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Insights | Dec 14
Comment faire pour que votre profil LinkedIn attire l'attention d'un recruteur
LinkedIn est l'un des meilleurs sites en ligne où vous pouvez rechercher votre prochain emploi. Les recruteurs savent que LinkedIn est un environnement où des professionnels motivés se connectent et s'engagent, c'est pourquoi ils l'utilisent tous les jours ! 72 % des recruteurs utilisent la plateforme pour trouver ou vérifier des candidats. Il est donc préférable que votre profil soit à jour, car il montre qui vous êtes et vous met en avant. Vous devez vous démarquer de la foule. LinkedIn vous offre la possibilité de mettre en valeur vos compétences et votre expérience afin d'encourager les recruteurs et les organisations à vous contacter et, si possible, à vous proposer un emploi. Alors profitez-en ! Nous avons dressé une liste de conseils sur la façon d'améliorer votre profil LinkedIn : Comprenez votre public Tout d'abord, vous devez réfléchir au type de personnes que vous souhaitez attirer sur votre LinkedIn, ce qui change en fonction du type d'emploi qui vous intéresse. Vous devrez ensuite créer votre parcours professionnel et les facteurs qui s'appliquent à vous. Les personnes que vous cherchez à impressionner - amis, clients ou cadres - sont des éléments à prendre en compte. La façon dont vous adapterez votre message dépendra de qui il s'agit. Modifiez votre introduction Modifier votre introduction, par exemple votre lieu de résidence dans vos coordonnées, peut contribuer à vous faire remarquer. Voici d'autres sections à modifier : Une nouvelle photo de profil Une photo d'arrière-plan Ajoutez un titre - cette section apparaît juste sous votre nom. La section à laquelle vous devez consacrer le plus de temps La section à laquelle vous devez consacrer le plus de temps est le résumé, qui se trouve en haut de votre page LinkedIn et qui est toujours vu en premier. Le résumé vous permet de définir ce que votre rôle implique et d'expliquer pourquoi vous effectuez ces tâches. Il s'agit toujours de la première impression, et vous devez démontrer vos points forts et pourquoi vous êtes différent des autres grâce à vos compétences. Une autre tactique pour impressionner est d'ajouter une déclaration de mission ou un objectif, permettant aux autres de voir la direction que vous souhaitez prendre dans la vie et dans votre carrière. Montrez ce que vous avez accompli. LinkedIn n'est pas une plateforme supplémentaire où vous pouvez présenter votre CV. Vous devez démontrer l'impact que vous avez eu sur une entreprise et les changements que vous avez apportés pour obtenir ce résultat. Une fois que vous avez montré cela, vous pouvez décrire comment vous avez atteint le résultat final. Si vous n'arrivez pas à trouver des idées, rendez-vous ici pour en voir quelques-unes : https://www.linkedin.com/learning/rock-your-linkedin-profile/showcase-your-accomplishments-with-work-experience?autoAdvance=true&autoSkip=false&autoplay=true&resume=trueDocuments visuels Les images peuvent raconter votre histoire bien plus que les mots. Par conséquent, si vous pouvez montrer ce que vous faites dans la vie au moyen de photos, de vidéos, de présentations ou de sites Web, cela contribuera à mettre en évidence vos réalisations. Le meilleur endroit pour présenter ces exemples est votre résumé/expérience professionnelle. Section Recommandations Comme pour tout résultat, vous devez toujours montrer que vous pouvez l'étayer et, sur LinkedIn, la meilleure façon d'y parvenir est que les gens laissent des recommandations. Cela permet généralement d'étayer tout ce que vous avez accompli et d'expliquer ce que c'est que de travailler avec vous. Il est également utile d'obtenir des recommandations de personnes issues de plusieurs départements, car elles peuvent montrer les différents types d'interactions qu'elles ont eues avec vous. Si vous demandez à des cadres supérieurs d'écrire une recommandation à votre sujet, il serait probablement préférable que vous créiez une première version, qu'ils pourront adapter et modifier pour qu'elle leur ressemble davantage. Cela peut également être bénéfique, car ils ne se concentreront que sur ce que vous souhaitez qu'ils fassent. Resource group - notre équipe de recrutement Chez Resource Group, nos divisions de recrutement technique en aviation et d'équipage de conduite sont composées de gestionnaires et de consultants issus de divers milieux de l'aviation et de l'aérospatiale et possédant des compétences et une expérience liées à l'exploitation, à l'entretien et à la production d'aéronefs à voilure fixe et tournante. Cela signifie que nous comprenons parfaitement vos besoins en matière de recrutement et que nous fournissons les solutions adéquates selon les normes les plus élevées - en vous fournissant les bonnes personnes, du premier coup. https://www.employment.resourcegroup.co.uk/es/Empleadores Nos équipes effectuent régulièrement des recherches sur LinkedIn pour trouver des candidats adéquats sur la base de leurs titres de poste et de leur expérience figurant sur leurs profils LinkedIn. En outre, si une personne a également envoyé son CV au recruteur pour postuler à un emploi, ils vérifient que son profil LinkedIn correspond à son CV. Avec l'évolution des temps, les recruteurs utilisent de plus en plus LinkedIn pour recruter de nouveaux collaborateurs. C'est pourquoi vous devez le tenir régulièrement à jour en y indiquant votre expérience professionnelle actuelle. Votre profil vous concerne entièrement et vous permet de mettre en avant vos points forts et de montrer pourquoi vous êtes différent des autres candidats.
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Insights | Nov 16
Seguir una carrera como piloto comercial
¿Quieres ser piloto y tener una larga y exitosa carrera con grandes oportunidades y conocer gente de todo el mundo, pero siempre te has preguntado cómo? La carrera de piloto suele estar bien pagada y conlleva varias ventajas, como descuentos en los billetes de avión y en las estancias en hoteles, pero esto varía de una compañía a otra. Si la carrera de piloto es su elección, le resultará muy costosa y requerirá mucha formación privada autofinanciada antes de poder solicitar un trabajo de piloto.¿Cuáles son los diferentes tipos de pilotos? Hay dos tipos principales de aviones, que son los de ala fija (piloto) y los de ala rotatoria (helicóptero). Además, hay tres grupos diferentes de pilotos: privados, comerciales y militares. Pilotos privados: suelen ser aviones Cessna y Piper de 2 a 4 plazas. Suelen volar mucho más bajo en el cielo que los aviones de carga. Los pilotos privados vuelan a su aire. Pilotos comerciales: requieren una formación adicional en comparación con los pilotos privados, y también un mínimo de 200 horas de experiencia de vuelo cualificada, lo que significa que podrán obtener una licencia de piloto comercial (CPL). Si poseen esta licencia, pueden pilotar aviones para todas las compañías aéreas, lo que les permite viajar por todo el mundo y transportar carga, y están autorizados a recibir dinero por ello. Pilotos militares: siguen un camino distinto al de los pilotos privados y comerciales. Tienen que seguir un tipo de formación diferente que les permite controlar/gestionar aviones en las fuerzas armadas. Para convertirse en piloto militar, hay que alistarse en la RAF, la Royal Navy, el Ejército Británico y el escuadrón aéreo de los cadetes del aire.Piloto comercial Para llegar a ser un piloto comercial de aerolínea, necesitas obtener tus calificaciones para el examen ATPL, que se consiguen a través de una academia de aviación o una escuela de vuelo. Una vez superados los exámenes ATPL, más la licencia de piloto comercial y la formación de habilitación de instrumentos, tendrás lo que se conoce como ATPL congelada (o fATPL) y podrás optar a puestos de primer oficial trabajando al lado de un capitán. Para llegar a ser capitán, debes tener un mínimo de 1500 horas de vuelo a tus espaldas y cumplir con un estándar específico, esto 'descongela tu fATPL para permitirte llevar a cabo el papel de Capitán). La función de capitán conlleva un salario mucho más alto, pero un aumento significativo de la responsabilidad.Habilidades necesarias para formarse como piloto: Atributos personales: debe tener un gran interés, deseo y entusiasmo por el vuelo, capacidad técnica, capaz de afrontar la demanda y el pensamiento estructural. Calificaciones de educación secundaria: Debes mostrar las calificaciones de los grados GCSE A-C en Matemáticas, Inglés y Ciencias. Certificado médico: Debes estar en posesión de un certificado médico oficial (clase 1 para pilotos comerciales y clase 2 para pilotos privados). Para demostrarlo, debes haber superado las pruebas de vista, oído, coordinación y salud general que necesitas a lo largo de tu carrera de piloto. Edad y calificaciones correctas: Tienes derecho a solicitar la formación a los 17 años, sin embargo, debes tener 18 años para iniciar la formación. Tienes que cumplir los requisitos para vivir en el país en el que se imparte la formación. Evaluación: Tendrás que realizar varias pruebas que incluyen: pruebas de aptitud por ordenador, preguntas de personalidad, ejercicios de trabajo en equipo y preguntas de entrevista basadas en la competencia que permiten al entrevistado averiguar si tendrás éxito como piloto y si ésta es una carrera adecuada para ti.Diferentes caminos para conseguir tu carrera de piloto Hay dos caminos que puedes tomar para convertirte en piloto. Si decides estudiar en una universidad (lo cual no es vital) o, si estás seguro de que te gustaría tener una carrera como piloto comercial, entonces, sería beneficioso para ti comenzar tu formación privada y sería más rentable a largo plazo. Sin embargo, si no estás 100% seguro, puedes estudiar la licencia de piloto privado en la universidad, esto no te dará la cualificación completa, y se requiere formación y estudios adicionales. Además, para que te acepten en la universidad, se espera que tengas niveles A o similares.Cómo obtener la licencia fATPL: Hay 3 formas diferentes de obtener la licencia fATPL, que incluyen Formación integrada La formación modular y la integrada no son similares, pero pueden conseguir el mismo resultado. La formación integrada es aquella en la que comenzarás la formación desde el principio y, la formación modular es aquella en la que debes tener ya la PPL y trabajar durante 150 horas antes de la formación. Desgraciadamente, como todo, la formación privada es costosa y varía entre 80.000 y 90.000 libras esterlinas y extras añadidos. El curso integrado tiene una duración media de 18 meses e incluye una mezcla de enseñanza teórica y tiempo de vuelo práctico. Este curso es muy recomendable si quieres empezar con una aerolínea y, aunque no tengas tiempo de vuelo, es más probable que te acepten si haces este curso.Formación modular Puedes entrenar/estudiar la formación modular junto con tu trabajo, pero el inconveniente es que no hay un límite de tiempo establecido para completar el curso. Además, no puedes empezar tu formación de piloto comercial hasta que no hayas cumplido los criterios de acceso, que incluyen tener tu PPL y completar 150 horas de vuelo. Licencia de piloto de tripulación múltiple Este tipo de licencia puede impedir que los pilotos puedan trabajar para determinadas aerolíneas y aviones. Esta vía no es aconsejable a menos que sepas que tienes una oportunidad de trabajo al final de tu formación.Proveedores de formación registradosAutoridad de Aviación Civil: https://www.caa.co.uk/Data-and-analysis/Approved-persons-and-organisations/Datasets/Lists-of-approved-persons-and-organisations/Pilot-training-providers---ATOs-and-RTFs/Cursos universitarios: Licencia de Piloto Privado (PPL) Licencia de Piloto Privado y teoría de instrucción en tierra (ATPL) La ATPL congelada va de la mano de las Escuelas de Formación de Aviación Privada proporcionando todo el conocimiento y la práctica que necesitas. Habrá numerosos exámenes escritos que usted tiene que sentarse / pase para obtener su licencia de piloto comercial, estos incluyen:Derecho aéreo Conocimiento general de la aeronave: fuselaje/sistemas/potencia Conocimiento general de la aeronave: instrumentación Masa y equilibrio Rendimiento Planificación y seguimiento del vuelo Rendimiento humano Meteorología Navegación general Navegación por radio Procedimientos operativos Principios de vuelo Comunicaciones: reglas de vuelo visual (VFR) y reglas de vuelo instrumental (IFR) KSA - Conocimientos, habilidades y actitudes En general, convertirse en piloto tiene muchos pros y muy pocos contras, pero es una gran elección de carrera. Si esta es la carrera que te gustaría seguir, considera la ruta de estudio y la rapidez con la que te gustaría convertirte en piloto. Cuando hayas superado tus cualificaciones, podríamos ayudarte a encontrar tu primer trabajo, por lo que no olvides estar atento a nuestra página web para ver todos los puestos de trabajo que estamos contratando.
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Case Studies | Nov 09
La industria de la aviación comienza a levantar el vuelo
Cuando la pandemia llegó por primera vez, la industria de la aviación se detuvo, lo que significó que muchas personas perdieron sus empleos, los países cerraron sus fronteras, los aviones se aparcaron en las pistas o se almacenaron y, algunos se retiraron antes de lo previsto. Sin embargo, cuando la población adulta comenzó a vacunarse completamente y las restricciones empezaron a aliviarse en abril, hemos visto que la industria de la aviación ha aumentado de forma espectacular. Por lo tanto, se ha producido un aumento de los puestos de trabajo en la aviación y del número de vuelos que despegan. Verano 2021 Hacia el final del verano, la industria de los vuelos vio un aumento del 51% en julio de 2021 de asientos programados por semana a nivel mundial en comparación con julio de 2020. La llegada de la temporada de vacaciones a finales de julio hizo que la capacidad de vuelos para las vacaciones europeas aumentara hasta los 21,5 millones de asientos programados. Para más información sobre las estadísticas de los vuelos, visite: https://blog.ch-aviation.com/2021/07/27/since-the-covid-19-outbreak-capacity-numbers-are-at-an-all-time-high/ El plan de despidos finalizó a finales de septiembre de 2021, por lo que cabe esperar que se produzcan más despidos en el sector de la aviación y que otras empresas entren en concurso de acreedores. Los cambios en el sistema de semáforo de viajes harán que aparezcan menos países en la lista roja. Todos los países en ámbar y verde se han combinado para formar una sola lista y ya no será necesario realizar una prueba PCR 3 días antes de viajar al Reino Unido si se está totalmente vacunado. Sin embargo, el requisito de realizar una prueba PCR 2 días después de llegar al Reino Unido seguía vigente.La Asociación Internacional de Transporte Aéreo (Iata) ha declarado que el sector de la aviación ha superado los momentos más difíciles de la pandemia de Covid y ha aconsejado al gobierno que reduzca las normas de viaje y permita la apertura de las fronteras. Aunque en 2022, los informes muestran que todavía habrá una pérdida prevista de 8.500 millones de libras, la industria está trabajando para una recuperación lenta pero positiva. Por ejemplo, Ryanair ha visto un aumento de pasajeros en sus vuelos. La Bolsa de Londres informó en sus datos de tráfico de pasajeros que los pasajeros de Ryanair aumentaron de 5,2 millones en septiembre de 2020 a 10,6 millones en septiembre de 2021, lo que en general muestra un aumento del 81% con respecto al año anterior. Las fronteras de Australia se han abierto finalmente a principios de noviembre. Han tenido sus fronteras cerradas desde el comienzo de la pandemia en marzo de 2020, lo que equivale a casi 600 días.Lo que hemos visto hasta ahora A medida que nos adentramos en el invierno 2021/22, las aerolíneas no están dispuestas a añadir capacidad demasiado pronto. Sin embargo, han visto que se producen cambios positivos y que hay más clientes que reservan vacaciones de invierno, especialmente en el semestre de octubre. Por ejemplo, España ha visto un crecimiento del 1,9% para su programación de vuelos entre el 21 de noviembre y el 22 de marzo, que es más que su programación en 2019, antes de la pandemia. Canarias y Baleares también han visto incrementada su programación de vuelos para este año en un 10% respecto a 2019. A partir del domingo 24 de octubre, el gobierno relajó aún más las reglas, los turistas totalmente vacunados que regresan de países que no están en la lista roja no están obligados a tomar una prueba de PCR dos días después de llegar al Reino Unido. En su lugar, es necesario realizar una prueba de flujo lateral reservada a través de proveedores privados y, la prueba es mucho más barata en comparación con las pruebas originales de PCR.mpacto positivo para Resource Group En general, el sector de la aviación por fin levanta cabeza, y los informes muestran que el tráfico no volverá a la normalidad hasta al menos 2024, y que los viajes de negocios tardarán más que los de ocio. En Resource Group, hemos visto movimientos positivos con las empresas de aviación que contratan nuevas oportunidades en el sector. Ya sea para tripulación de vuelo, ingenieros, mecánicos y puestos de oficina, hay muchos puestos de trabajo disponibles - haga clic aquí para ver: https://www.employment.resourcegroup.co.uk/jobs. En septiembre, nuestras soluciones de formación de recursos dieron la bienvenida a 14 estudiantes de Airbus Helicopters, Airtanker, JMI y DEA, que comenzaron su emocionante viaje de aprendizaje consistente en un programa de aprendizaje de mantenimiento de aviación de nivel 3 CAT A totalmente aprobado. Se formarán con nosotros durante los próximos 10 meses en nuestras instalaciones de formación en Cirencester para producir un aprendiz seguro y competente, listo para trabajar, que pueda contribuir activamente a su fuerza de trabajo. Pero la cosa no acaba ahí, porque ya estamos pensando en contratar a nuestra próxima cohorte de aprendices el próximo año, enero/febrero de 2022, para más de nuestros clientes líderes en el mundo. Todo esto son noticias positivas para Resource Group y, esperamos seguir haciendo crecer nuestra empresa.
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Case Studies | Oct 05
Cómo preparar una entrevista de aprendizaje
Cuando llega el momento de terminar la escuela o el colegio, puede ser difícil saber qué hacer en el futuro. Si el camino que te gustaría elegir es la educación superior, podrías enfrentarte a la decisión de ir a la universidad para obtener un título o hacer un aprendizaje para ganar dinero mientras aprendes. Por lo tanto, vale la pena considerar todas las opciones y descubrir cuál es el mejor camino para ti. Los aprendizajes combinan elementos prácticos y teóricos mientras se gana un sueldo al mismo tiempo. Te permite obtener una cualificación real y una trayectoria profesional a largo plazo en un sector específico. Es un trabajo de verdad; eres un empleado con un contrato de trabajo y vacaciones. Los aprendizajes pueden durar entre uno y seis años, dependiendo del que se elija. Los oficios típicos como la construcción y la ingeniería no son ahora los únicos sectores disponibles para elegir, y la mayoría de la gente se sorprende al conocer la variedad de aprendizajes que se ofrecen ahora. La oferta cada vez más amplia de programas de aprendizaje en funciones empresariales como Recursos Humanos, Derecho y Ventas permite ahora a los jóvenes elegir un camino que tendrá un impacto real en su experiencia e influirá en su futura carrera. Sí, la ingeniería es una opción de aprendizaje común y tradicional, pero puede abrir las puertas a carreras emocionantes y desafiantes en una serie de industrias como la aeroespacial, la marina, la mecánica, la energía y muchas más. Los ingenieros son esenciales en casi todas las industrias, por lo que siempre hay oportunidades entre las que elegir. Cuando hayas tomado la decisión de elegir un aprendizaje, tendrás que solicitarlo como lo harías con cualquier otro trabajo. Como en todos los trabajos, hay muchas etapas que conducen a una oferta de empleo exitosa. Para tener éxito en un aprendizaje de ingeniería, es posible que tenga que realizar comprobaciones de selección, pruebas psicométricas, entrevistas y asistir a una jornada de evaluación. Estas etapas le dan la oportunidad de conocer mejor la empresa, las personas que trabajan en ella y el trabajo en sí.Consejos para la entrevista Para ayudarte en tu camino, hemos creado una lista de consejos útiles que consideramos importantes y que te ayudarán a preparar las entrevistas y el día de la evaluación: Investiga siempre la empresa Ya sea consultando su página web, las plataformas de las redes sociales o los blogs, conoce siempre la historia de la empresa y lo que está haciendo. Preséntate como si ya formaras parte del equipo. Saber por qué quieres hacer este aprendizaje y trabajar para la empresa Piensa en tu futuro y en lo que quieres conseguir, explica cómo un aprendizaje te ayudará con tus ambiciones. También, qué te interesa de la empresa a la que te presentas. Investiga el aprendizaje que has solicitado Tienes que entender lo que se te pedirá para el aprendizaje y cómo puedes transferir otras habilidades relevantes y adaptarlas al papel actual que estás solicitando. Utiliza siempre ejemplos. Por ejemplo, trabajar en una tienda te ha enseñado a tratar con diferentes personalidades/personas. Prepara tus preguntas para hacer a la empresa al final de la entrevista Siempre debes tener preparadas algunas preguntas que te gustaría hacer; esto demostrará que estás interesado en el trabajo y en la empresa a la que te presentas. Por ejemplo, después de completar el aprendizaje, ¿qué oportunidades habrá en la empresa?Muéstrate siempre entusiasmado con lo que solicitas y con el sector Demuestra por qué te interesa este aprendizaje, puede que tengas una afición o que te fascinen los programas de ficción, pero demuéstralo en la entrevista. Practicar cómo hablar de ti mismo y delante de tus amigos y familiares Trabaja con varias preguntas de la entrevista para ayudarte a ganar confianza al responderlas. Piensa en tus objetivos y en dónde quieres llegar en el futuro En la entrevista, una pregunta típica sería "¿dónde te ves dentro de 5 años?". Antes de la entrevista, investiga en qué trabajos quieres progresar. En el caso de nuestros aprendices, lo normal es que se trate de un ingeniero de mantenimiento de aviación. Planifique, ya sea para la entrevista o para el día de la evaluación, y asegúrese de llegar a tiempo Llegue siempre con 10 minutos de antelación y asegúrese de mirar su ruta con antelación para tener en cuenta el tráfico. Vaya preparado Lleva siempre una copia impresa de tu currículum y los detalles del aprendizaje que solicitaste, esto te dará algo de referencia si necesitas un poco de ayuda. Una vez realizada la entrevista, el empleador suele darle una fecha estimada para esperar una respuesta sobre si ha tenido éxito o no. Agradéceles su tiempo y asegúrate siempre de revisar tus correos electrónicos y de comprobar que tu teléfono funciona como buzón de voz si no puedes responder. Cómo podemos ayudar Resource Training Solutions lleva más de 17 años impartiendo cursos de aprendizaje de ingeniería y tiene una reputación consolidada como proveedor líder de formación para el sector de la aviación, con una ilustre base de clientes y el más alto nivel de acreditaciones. Al estar integrado en la industria, nuestro equipo dedicado al aprendizaje puede proporcionar un servicio totalmente gestionado para reclutar, formar y desplegar aprendices a través de una trayectoria profesional completa. Para ver nuestros aprendizajes actuales/solicitarlos visite aquí: https://www.employment.resourcegroup.co.uk/jobs?page=2Nuestro equipo de contratación especializado proporciona todo el apoyo y la orientación que necesita para tener éxito con nuestra oferta de aprendizaje. Si desea obtener más información sobre los servicios de contratación que ofrecemos y nuestra guía paso a paso desde el envío de su CV hasta el día de la evaluación final, visite nuestro proceso de contratación completo aquí: https://www.employment.resourcegroup.co.uk/employers/employment-services/Apprenticeship-recruitment-solutions
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Case Studies | Aug 15
Resource Group lanza un nuevo sitio web de soluciones de empleo y contratación
Resource Group se complace en anunciar el lanzamiento de su nuevo sitio web, www.employment.resourcegroup.co.uk . Debido al continuo crecimiento del negocio, hemos decidido ampliar nuestra página web actual, pasando de un sitio único a una nueva estructura que proporciona a nuestros clientes y clientas plataformas adaptadas a sus necesidades individuales. 'Estamos contentos con el lanzamiento del nuevo sitio web, y esperamos que clientes y candidatos exploren nuestra amplia gama de servicios y soluciones. La expansión de un nuevo sitio web está en consonancia con el crecimiento de nuestra empresa y espero con interés la reestructuración completa del sitio web'. Jon Ruckwood, Director de Operaciones. Nuestro nuevo sitio web de soluciones de empleo cuenta con páginas dedicadas tanto a los clientes como a los candidatos. Nuestro sitio está personalizado con etiquetas y categorías únicas, lo que hace que la búsqueda y el filtrado de puestos de trabajo en sus especialidades relevantes sea rápido e intuitivo para los candidatos. Una gran proporción de nuestros usuarios accede a nuestro sitio a través de un móvil, por lo que nos hemos asegurado de tener un diseño de sitio web responsivo tanto para escritorio como para móvil. El contenido, el diseño y el rendimiento se han optimizado para obtener la mejor experiencia de usuario en todos los dispositivos. Resource Group quiere invitarle a explorar nuestro nuevo sitio web, tanto si es un candidato en busca de una nueva oportunidad como si es un cliente interesado en soluciones como servicios basados en recursos humanos, nóminas internacionales y soluciones de externalización.
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Case Studies | May 13
Modificación del avión Dassault Falcon 7x
Como parte de una relación continua con uno de nuestros clientes de MRO, se pidió a Resource Group que proporcionara una propuesta de ROM para planificar, gestionar y llevar a cabo una modificación clave de un avión Dassault Falcon 7x por un precio y un plazo fijos. Esta modificación implicaba la adaptación de los paneles de acceso al tanque del ala central según el Boletín de Servicio 338-R1. Este Boletín de Servicio fue emitido por Dassault para facilitar el acceso al tanque del ala para futuras inspecciones y limpiezas en caso de contaminación. Al recibir el Boletín de Servicio, aprovechamos los conocimientos técnicos de empleados internos clave que son ex profesionales de la industria para elaborar una propuesta de personal/coste/tiempo que se envió al cliente. Gracias a estos conocimientos específicos de nuestro especialista, nuestra propuesta fue más precisa en cuanto a los plazos y los requisitos de personal, y nos permitió proponer el precio más competitivo, por lo que nuestra propuesta fue aceptada y se nos dio luz verde para seguir adelante. Tras la aceptación de la propuesta, nuestro equipo de contratación pudo identificar a varios contratistas conocidos dentro de nuestra red con conocimientos y experiencia en este boletín de servicios. Los contratistas seleccionados fueron examinados por nuestros equipos de contratación para asegurarse de que contaban con los conocimientos y certificaciones necesarios. Posteriormente, sus perfiles, junto con los paquetes de certificación, se enviaron al departamento de calidad de nuestro cliente para su aprobación final; un proceso que fue rápido gracias a las exhaustivas comprobaciones realizadas por nuestro equipo de contratación. Tras la aprobación, el equipo de contratación se desplazó a las instalaciones de nuestro cliente, donde fue recibido por uno de nuestros contratadores senior, que actuó como representante técnico in situ durante todo el proyecto. El equipo llevó a cabo el Boletín de Servicios dentro de los plazos previstos en la propuesta inicial y no incurrió en sobrecostes. La finalización con éxito de este proyecto, la profesionalidad de nuestro equipo de contratistas y la posterior satisfacción del cliente dieron lugar a un encargo adicional para repetir esta modificación en una aeronave posterior, varios meses después de la finalización de la primera. Además, también pudimos ofrecer el mismo equipo/paquete de trabajo a varios otros clientes de MRO que estaban realizando la misma modificación.
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Case Studies | May 13
Optimización del presupuesto de contratación
Con una gran experiencia en recursos humanos basados en la aviación, nuestra completa gama de servicios de RRHH proporciona a nuestros clientes los servicios adecuados para alcanzar los objetivos estratégicos de satisfacción, retención y desarrollo de los empleados, reduciendo al mismo tiempo los costes fijos de RRHH. En varios momentos, trabajamos con uno de nuestros clientes habituales para reclutar funciones específicas para ellos. Su departamento de RRHH estaba saturado y tenía problemas de capacidad, por lo que confiaban en nosotros cuando lo necesitaban. El cliente seguía creciendo, pero el departamento estaba estructurado de tal manera que todos los empleados participaban en todos los frentes del proceso de contratación y dotación de recursos. Por lo tanto, el equipo no estaba especializado en áreas clave que pudieran dar lugar a un mayor éxito. En una de las solicitudes, explicamos al cliente que su enfoque actual no era rentable y que subcontratando toda la contratación con una tarifa fija y un pago por uso les resultaría mucho más barato y con mejores resultados. Se nos conoce como expertos en satisfacer las expectativas de los clientes, y tenemos la presencia global para identificar a los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos del cliente y del trabajo y que están motivados para mantener su rendimiento con un compromiso de por vida. Gracias a nuestra capacidad para ofrecer un conjunto completo de servicios de contratación, suscribimos un contrato con el cliente que se revisaba trimestralmente y se adaptaba a sus operaciones y actividades de contratación.
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Case Studies | May 13
Expansión internacional
Resource Group fue contactado por una compañía aérea cuyo nicho de mercado estaba saturado. La compañía se puso en contacto con nosotros para discutir las oportunidades en otros países, así como las posibles soluciones que implementarían la mejor estrategia para diversas variables como la geografía, la legislación local, las habilidades disponibles, los impuestos y la seguridad social. Otros factores a tener en cuenta eran los proveedores operativos, el mantenimiento de las líneas, las tasas aeroportuarias y el conjunto de competencias actuales de la empresa, así como la capacidad de adaptarse a un entorno en constante cambio. Tras varias reuniones entre el cliente y nosotros, se ofreció una solución a medida. Trabajamos en colaboración, donde proporcionamos servicios de consultoría que condujeron a una asociación de RRHH en varios países del norte y sureste de Europa. Centrándonos en los objetivos del cliente, también prestamos apoyo en lo siguiente Propuestas comerciales de servicios de ACMI y wet-leasing- Creación de sus sucursales y equipos de gestión- Conexión y coordinación con la sede central- Contratación, selección y cumplimiento Gracias a nuestra presencia internacional, Resource Group pudo ofrecer una solución que se tradujo en una expansión eficaz con oficinas físicas y una mayor presencia en varios países, así como en operaciones conformes en ubicaciones alternativas.
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