SOLUTIONS POUR L'EMPLOI
ÉVALUATION ET PRÉSÉLECTION
Recrutez les meilleurs talents en utilisant nos techniques d'évaluation et de sélection de pointe. Faites-nous confiance pour examiner, vérifier et recommander les candidats correspondant à vos besoins.
SOLUTIONS D'ÉVALUATION ET DE DÉPISTAGE
A PROPOS DE NOUS
Qu'il s'agisse d'une opération VIP sur un seul avion ou d'une campagne de recrutement en volume pour le personnel saisonnier d'une compagnie aérienne ou pour un poste permanent, nous pouvons déterminer la solution de recrutement et de sélection adéquate pour chacun de nos clients.
Développés spécifiquement pour l'aviation et affinés au fil de décennies d'expérience, nous savons comment assurer la meilleure adéquation et la meilleure qualité de personnel pour nos clients.
Tests et évaluations pour les VIP et les opérations spéciales
Tests et évaluations de niveau supérieur
Recrutement d'apprentis techniques spécialisés
Recrutement et sélection en masse
Suites de tests psychométriques et comportementaux éprouvés Centres et journées d'évaluation mobiles et sur mesure
Profilage de l'organisation et adéquation des candidats
Offre entièrement personnalisée en fonction de vos besoins
SOLUTIONS DE RESSOURCEMENT
Resource Group définit, recommande et met en œuvre les stratégies de recrutement et de ressourcement les plus efficaces pour ses clients, sur la base d'une compréhension croissante de la culture, des processus et des objectifs de l'entreprise. Il n'est tout simplement plus acceptable de publier des CV et d'espérer ensuite trouver des candidats aux postes vacants moyennant une rémunération.
Des stratégies de recrutement et de ressourcement réussies :
Avoir une stratégie efficace et clairement définie entre le recruteur et le client.
Comprendre clairement les buts et objectifs organisationnels du client.
Comprendre que tous les clients sont en concurrence dans le même bassin de compétences de candidats très demandés.
Utiliser notre expertise en matière de conditions de marché, de conformité locale et régionale.
Exigences (telles que la sécurité sociale, la fiscalité et les conditions d'emploi)
L'attraction des candidats comprend
la recherche dans les bases de données
la publicité par des tiers
Campagnes sur les médias sociaux
Interaction directe avec les candidats et mise en réseau
Connexion avec d'autres clients par le biais de la capacité
SOLUTIONS DE DÉPISTAGE
Des stratégies de filtrage réussies :
Avoir une stratégie efficace et clairement définie entre le recruteur et le client
Comprendre clairement les buts et objectifs organisationnels du client.
Comprendre que tous les clients sont en concurrence dans le même bassin de compétences de candidats très demandés.
Resource Group est en mesure de fournir différents services en fonction des besoins de ses clients :
Scénarios de groupe
Entretien RH
Entretien technique
Test de personnalité, de compétences et de comportement spécialisé en aviation
Évaluation sur simulateur
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