​Die Bewältigung von Krisen ist für Unternehmen der Luft- und Raumfahrtindustrie nichts Neues, doch die Auswirkungen von COVID-19 auf unseren Sektor waren enorm. Die Maßnahmen, die Unternehmen in solchen Zeiten ergreifen, sind entscheidend, denn sie führen dazu, dass sich die Kunden an das neue Umfeld anpassen und sich darauf einstellen.

Während der letzten Krise ging das Verkehrsaufkommen im Durchschnitt um 40 % zurück, und die Erwartungen an eine sofortige Erholung waren gering. Diese Umstände führten dazu, dass Unternehmen schwierige Entscheidungen treffen mussten, um den Kern ihres Geschäfts aufrechtzuerhalten und in der Luft zu bleiben. Einer unserer Kunden, ein bekannter Betreiber, musste sich in Spanien stark umstellen und beschloss, Mitarbeiter an andere Standorte in Europa zu verlegen. Die Geschäftsleitung war sich der Komplexität der Verlegung aller Mitarbeiter in diesen schwierigen Zeiten bewusst und wollte sie daher mit einem Outplacement-Programm während dieser Übergangsphase unterstützen.

Der Kunde wandte sich an mehrere Unternehmen für ein Outplacement-Programm, suchte jedoch nicht nach einer generischen Lösung. Resource Group bietet maßgeschneiderte Lösungen für jeden Kunden sowie eine breite Palette von Dienstleistungen, die an Ihr Budget und Ihre Bedürfnisse angepasst sind. Wir waren in der Lage, eine Lösung anzubieten, die auf jahrelanger Branchenkenntnis beruhte und unser Verständnis für die Aufgaben in der Luftfahrt sowie für die Unterstützung von Mitarbeitern bei der Suche nach einem Arbeitsplatz in einer sehr stressigen Situation unterstrich.

Das Outplacement-Programm war auf sechs Monate angelegt, was uns die Möglichkeit gab, mit dem Kunden zusammenzuarbeiten und Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem Markt zu ermitteln. Innerhalb der ersten Wochen wurden die meisten der nicht versetzten Mitarbeiter dabei unterstützt, eine andere Möglichkeit zu finden.

Die Rückmeldungen der angemeldeten Mitarbeiter zeigten, dass die humanistische Behandlung und das Einfühlungsvermögen während des gesamten Prozesses ihnen das Vertrauen und den Enthusiasmus gaben, die besten verfügbaren Optionen zu wählen und einen Plan für ihren neuen Arbeitsplatz zu haben.