BESCHÄFTIGUNGSLÖSUNGEN

GEHALTSABRECHNUNG

Unser Lohnbuchhaltungsteam vereint jahrelange Erfahrung und Fachwissen, um unseren branchenführenden ausgelagerten Lohnbuchhaltungsservice anzubieten. Wir sind der Payroll-Outsourcing-Anbieter, dem Sie vertrauen können.

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LÖSUNGEN FÜR DIE GEHALTSABRECHNUNG

ÜBER UNS

Mit einer auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung können Sie Ihre Lohn- und Gehaltskosten senken und haben die Flexibilität und Kapazität, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

Die zunehmende Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Beschäftigungsszenarien, mit denen unsere Kunden konfrontiert sind, hat zu einer steigenden Nachfrage nach unseren Dienstleistungen geführt.

Diese Herausforderungen werden mit dem Inkrafttreten neuer Vorschriften weiter zunehmen, u. a:

Ein begrenztes Angebot an qualifizierten Arbeitskräften
Zunehmende internationale Anerkennung von Qualifikationen (EASA, ICAO usw.)
Eine hochgradig mobile Belegschaft
Das schnelle Wachstum aufstrebender Fluggesellschaften, die erfahrenes Personal abziehen
Kunden eröffnen mehrere Basen, um Flugpersonal und anderes Personal anzuziehen
Zunehmende Regulierung, rechtliche Überwachung und härtere Strafen bei Nichteinhaltung

Unsere internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste sind einzigartig positioniert, um bei der Bewältigung der dadurch entstehenden Komplexität und des mit der Nichteinhaltung verbundenen Geschäftsrisikos zu helfen.

UNSERE DIENSTLEISTUNGEN

Niederlassungen in derzeit sieben Ländern
Bietet "On-Shore"-Lohnabrechnungen für mehr als 20 Länder an, Tendenz steigend
Wir nehmen unseren Kunden die Komplexität der Lohn- und Gehaltsabrechnung ab und machen sie zu unserem Geschäft", damit sie sich auf das konzentrieren können, was sie am besten können.
Engagierte Key-Account-Manager, deren Aufgabe es ist, die Ziele der Kunden über einen einzigen Kontaktpunkt für alle Länder zu verfolgen.

Wir führen einen Dialog mit Gewerkschaften und anderen Berufsverbänden, um harmonische Arbeitsbeziehungen für unsere Kunden zu erleichtern, indem wir Branchen-Benchmarks und Best Practices festlegen.

Bei "neuen Länderanforderungen" arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um in neuen Ländern legale und konforme Gehaltsabrechnungen in Übereinstimmung mit den lokalen Regierungsvorschriften und -anforderungen zu erstellen. Dies ermöglicht komplexe Beschäftigungsszenarien, ohne dass für den Endnutzer zwangsläufig "physische Einheiten" eingerichtet werden müssen. Dies ist ein äußerst kosteneffizienter und flexibler Ansatz, um schnell auf geschäftliche Anforderungen reagieren zu können.

Unsere Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und anderen Berufsverbänden hat dazu beigetragen, harmonische Arbeitsbeziehungen durch die Festlegung von Branchen-Benchmarks und Best Practices zu erleichtern. Wir wissen, dass es bei der Zusammenarbeit mit Outsourcing-Anbietern nicht darum geht, Arbeitskräfte zu "entlassen", sondern wettbewerbsfähig zu bleiben und sicherzustellen, dass die Dinge auf die richtige Weise erledigt werden.