Técnico/a Administrativo HR / HR Administrative Officer

Técnico/a de Administración de Personal | Recursos Humanos ¿Te gustaría formar parte de un entorno dinámico, con alto volumen de gestión y participación directa en procesos clave de Recursos Humanos? Buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal con experiencia en gestión laboral, administración de contratos, control de asistencia y soporte al área de nómina.

La persona seleccionada tendrá un papel fundamental en la correcta administración del ciclo de vida laboral de los trabajadores, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, la calidad de la información y una atención cercana al cliente interno.

Would you like to join a dynamic environment with a high volume of administrative activity and direct involvement in key Human Resources processes? We are looking for a Personnel Administration Technician with experience in labour administration, contract management, attendance control and payroll support.

The selected candidate will play a key role in the proper administration of the employee lifecycle, ensuring compliance with current legislation, data accuracy and close support to internal clients.

Principales funciones

• Gestionar contratos de trabajo, anexos, renovaciones y finiquitos.
• Administrar altas, bajas y modificaciones de personal en los sistemas internos.
• Controlar asistencia, vacaciones, licencias, permisos y registros de fichaje.
• Dar soporte al área de nómina en el volcado y revisión de variables.
• Gestionar la documentación laboral y mantener actualizadas las carpetas del personal.
• Coordinar los procesos de ingreso e incorporación de nuevos trabajadores.
• Emitir certificados laborales y atender consultas de los empleados.
• Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
• Mantener actualizadas las bases de datos de personal.
• Coordinarse con las distintas áreas de la compañía para asegurar una correcta administración de los trabajadores.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de los procedimientos internos.
• Participar en proyectos de mejora continua y digitalización de procesos de Recursos Humanos.

Requisitos

• Formación técnica o profesional en Administración, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en administración de personal.
• Experiencia deseable en empresas de gran tamaño, idealmente con más de 300 colaboradores.
• Amplio conocimiento de legislación laboral y seguridad social.
• Experiencia en administración de contratos, control de asistencia y gestión documental.
• Manejo de ERP de Recursos Humanos, especialmente Meta4.
• Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado: tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos.
• Deseable experiencia trabajando con indicadores y reportes de gestión.
• Inglés nivel medio.

Competencias clave

• Alto nivel de organización y planificación.
• Atención al detalle y orientación a la calidad.
• Capacidad para trabajar con información confidencial.
• Buenas habilidades de comunicación.
• Orientación al cliente interno.
• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
• Proactividad y trabajo en equipo.

Qué buscamos

Buscamos una persona rigurosa, resolutiva y organizada, con capacidad para gestionar múltiples procesos de administración de personal de forma eficiente. Alguien con sensibilidad por el detalle, criterio para manejar información confidencial y vocación de servicio hacia los trabajadores y las distintas áreas de la compañía.

Por qué puede interesarte

Esta posición ofrece la oportunidad de incorporarte a un área de Recursos Humanos con impacto directo en la gestión diaria de las personas, participando tanto en tareas operativas clave como en proyectos de mejora continua y digitalización de procesos.